Материальная помощь при пожаре
Что положено при увольнении после больничного листа?
Я учитель и мне предложили место в престижной Школе района, в эту школу где я сейчас работаю я устроилась 7 ноября 2016 года, летом 2017 года была в отпуске июнь -июль работала,август опять отпуск 56 дней. Написала заявление на увольнение 30 августа 2017 г, перевод мне не дают, говорят отработка две недели я 6 сентября планово ложусь с ребенком на обследование. Но я не хочу идти на первое сентября? И еще мне говорят что 9 дней отпуска я должна им они мне их дали авансом
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юрист по гражданскому праву, социальные вопросыСтатья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового
договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две
недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.(в
ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения
или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.(в
ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник
имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.Т.е. в вашем случае в заявлении об увольнении необходимо указать причину, по которой Вы не сможете продолжать работу, тогда Вас уволят с указанной в заявлении даты. Если Вы ляжете в больницу, вас уволят, как только закончится 2-х недельный срок отработки.
Отпуск вам дал работодатель и вы его использовали. Возвращение отпусков работодателю не предусмотрено. На дату увольнения это не повлияет.
Возможна ли оплата больничного листа после увольнения со службы?
уволился из вооруженых сил по собственному желанию, исключен из списков в части, заболел через 10 дней, оплатят ли больничный в части?
-
Добрый день!
После увольнения работник может предъявить больничный лист работодателю при наступлении болезни в течение 30 дней со дня увольнения (ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Оплата будет производиться в размере 60%, независимо от стажа.
Удачи и всего доброго!
Возможна ли оплата больничного после увольнения работника?
Работник лежит на больничном с инсультом,начальство просит уволиться,обещая выплачивать больничные так же до конца больничного.Правда ли это?
-
Консультант по льготам, субсидиям, пособиям и пенсиямРаботник лежит на больничном с инсультом, начальство просит уволиться, обещая выплачивать больничные так же до конца больничного.Правда ли это?
СветланаПравда, но ему это нужно? Куда спешить с увольнением? Стаж идет, работник лежит, не вижу смысла в спешке. Решать ему конечно.
Перерасчет больничного спустя 6 месяцев после увольнения
После увольнения вернулся через 6 месяцев на прежнее место работы. Через пол года был на больничном, во время отпуска. После отпуска уволился, расчет больничного произведен исходя из того что я отработал тут пол года. В это воемя находился уже в другом городе. Справку с прежней работы запросил. Могу ли я ее сдать для перерасчета последнего больничного?Уже 6 месяцев прошло с момента увольнения , на данное время официально не работаю.
-
Юрист по налоговым вопросам, льготамДобрый день, Людмила!
В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
2.1. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.
Следовательно, Вы праве обратится к работодателю, предоставить справку с предыдущего места работы и написать соответствующее заявление на перерасчёт больничного листа.
С уважением, Дарья Кузьмина!
А то что я там не работаю уже больше полугода имеет значение?
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
