Беременная женщина имеет право на материальную поддержку от государства вне зависимости от того, есть ли у неё официальное место работы. Однако суммы выплат зависят от наличия/отсутствия трудоустройства. Какие положены выплаты беременным, и как получить пособие по беременности, необходимо знать заранее.
Общие сведения о государственных пособиях для беременных женщин
По закону, каждая гражданка РФ, находящиеся в ожидании ребенка, имеет право на материальную поддержку со стороны государства, субъекта РФ, властных органов муниципального образования, в котором она проживает.
Все программы социальной поддержки будущих матерей можно условно разделить на 3 категории:
- Помощь официально трудоустроенным женщинам.
- Поддержка для безработных.
- Компенсации и льготы в рамках медицинского обслуживания.
Последний пункт актуален всех беременных женщин, вне зависимости от наличия/отсутствия места трудоустройства.
Обратите внимание!
Основной документ, дающий будущей матери право на получение пособий и льгот, — справка из женской консультации, подтверждающая постановку на учёт. Если женщина не посетила это учреждение, на привилегии можно не рассчитывать.
Медицинские льготы
Статья 40 Конституции гласит, что всем гражданам РФ предоставлено право на бесплатное медицинское обслуживание. Правило распространяется и на будущих матерей.
Беременные женщины могут получать бесплатно некоторые лекарственные препараты, а другие — с 50%-ной скидкой. К примеру, для нормального развития плода матери нужно принимать фолиевую и аскорбиновую кислоту. Эти медикаменты женщине выписывают бесплатно в течение всей беременности, если она стоит на учете в женской консультации.
Будущая мать имеет право на посещение профильных врачей:
- гинеколога;
- терапевта;
- стоматолога;
- офтальмолога;
- отоларинголога — ЛОРа.
Кроме этого, женщина может рассчитывать на следующие медицинские процедуры:
- ЭКГ;
- флюорография;
- УЗИ. По плану, будущей матери положено 3 бесплатных УЗИ, дополнительные делаются по рекомендации доктора;
- сдача необходимых анализов;
- физиотерапевтические процедуры.
Обратите внимание!
Чтобы получить направление к узкому специалисту или на медицинскую процедуру, Необходимо взять направление у врача-гинеколога, ведущего беременность.
Пособие за раннюю постановку на учет
Это выплата полагается беременной женщине вне зависимости от того, имеет ли она официальное место работы. Чтобы оформить пособие, будущей матери необходимо встать на учет в ЖК до того, как плоду исполнится 12 недель. средства перечисляются из бюджета субъектов РФ. Сумма в каждом регионе разная: в среднем, от 500 до 1000 руб.
Чтобы оформить выплату за раннюю постановку на учёт, необходимо собрать пакет бумаг
Для оформления пособия требуется собрать документы:
- удостоверение личности — паспорт гражданина РФ;
- бланк из консультации для женщин;
- справку из ЦЗН о том, что будущая мать не получает пособие по безработице;
- справка о составе семьи;
- выписка из банка, в которой указан лицевой счет. Найти реквизиты женщине будут перечислять пособие;
- копия трудовой, либо документы из ЦЗН о подтверждении статуса безработной.
Документов передаются в Многофункциональный центр или управление соцзащиты населения по месту проживания/регистрации будущей мамы. Там необходимо заявление, в этом поможет специалист учреждения.
С 2016 г. компенсация за раннюю постановку на учет выплачивается исключительно по месту постоянной прописки женщины. Если она имеет временную регистрацию, то не может оформить пособие.
Если женщина официально трудоустроена, пособие будет выплачивать ее работодатель. Для этого в бухгалтерию фирмы необходимо принести справку из женской консультации и написать заявление.
Пособие по беременности и родам
Деньги начисляются будущим матерям за период 1540 дней: 70 дней до и 70 дней после родов. Если беременность многоплодная, либо роды были осложненными, длительность отпуска увеличивается. К примеру, сумма пособия при рождении двойни рассчитывается за 194 дня: 84 дня до родов и 110 — после.
Обратите внимание!
Если женщина - студентка очного отделения, размер выплаты будет аналогичен стипендии.
Получать по 300 руб. в месяц из фонда социального страхования имеют право беременные женщины, которые уволены вследствие ликвидации работодателя в течение одного года до дня признания безработными. Человек получает официальный статус безработного после того, как встанет на учет в ЦЗН. Под это правило попадают будущие мамы, прекратившие деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката.
Если женщина официально трудоустроена, пособия рассчитывается на основании больничного листа, который она передает работодателю. Алгоритм начисления средств следующий: среднедневная сумма заработка умножается на 140 дней отпуска. Размер пособия по беременности и родам имеет верхний и нижний предел: в 2019 г. максимум составляет 301 095,89 руб, минимум — 51 918,90 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка
Выплата предоставляется 1 раз. Оформить могут ее мать или отец ребенка. Если детей двое и больше, пособие полагается на каждого. Если малыш умер при родах, деньги не перечисляются.
Перечислим варианты оформления единовременного пособия на рождение ребёнка:
- Если женщина трудоустроена, средства выплачивает работодатель.
- Если мать не работает, а отец имеет официальное трудоустройство, компенсация перечисляется за счет фирмы-работодателя мужчины;
- Если оба родителя состоят на учете в ЦЗН, пособие перечисляется из средств этого госоргана на.
Обратите внимание!
В 2019 г. сумма единоразовой выплаты на рождение ребенка равна 17 479 руб. 73 коп.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Выплата положена каждой матери, имеющей маленького ребёнка, вне зависимости от того, работает она или нет.
Если женщина не имеет официального места трудоустройства, средства выплачиваются из региональных фондов. Для оформления необходимо обратиться в Многофункциональный центр или отделение соцзащиты населения. Список документов можно уточнить на приёме у специалиста.
Пособие выплачивается в твердой денежной сумме:
- на 1 ребенка — 3277 руб. 45 коп.;
- на второго и последующих — 6554 руб. 89 коп.
Получить компенсацию можно с момента рождения ребенка до полутора лет. Если женщина обратиться за выплатой до момента, когда малышу исполнилось 6 месяцев, ей перечислят деньги за прошедший период. Если мама пришла к специалисту позже, выплата начинает рассчитываться от даты обращения.
Трудоустроенным женщинам пособия выплачивает работодатель. Сумма зависит от среднего заработка матери за последние 24 месяца и составляет 40% от него. Алгоритм расчета прост: берется средняя зарплата за 2 прошедших календарных года и делится на число дней в календарном периоде — 730. Полученная величина умножается на 30,4 — среднее число дней в месяц, а затем — на 40%.
Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет работающих мам составляет:
- максимум — 26 152 руб. 27 коп.;
- минимум — 3277 руб. 45 копеек на 1 ребенка и 6554 руб. 89 коп. — на второго, третьего и т.д.
Пособие по уходу за ребенком младше 3-х лет
Сумма выплаты составляет 50 руб. Перечисляется всем трудоустроенным матерям, студенткам и аспиранткам, неработающим супругам служащих МВД РФ. Чтобы оформить выплату, женщина должна находиться в отпуске по уходу за малышом.
Пособие для граждан с детьми
Если совокупный доход семьи ниже прожиточного минимума, установленного в регионе, мать или отец может получить дополнительное пособие на ребенка. Оно назначается с момента рождения до 18 или 23-летия. Выплата перечисляется каждый месяц, Сумма зависит от тарифов, установленных в конкретном субъекте РФ, с учетом районных коэффициентов. Для граждан являющихся одинокими родителями, размер пособия несколько выше. Чтобы получить деньги, необходимо обратиться в МФЦ или отделение социальной защиты населения.
Иные льготы для беременных женщин
Помимо социальных пособий, будущие матери имеют право на некоторые послабления в трудовой деятельности. К примеру, если женщина трудиться в слишком тяжелых для нее условиях, она может написать заявление на перевод на другую должность или сокращение трудового дня. Работодатель обязан сохранить текущий заработок женщины. В трудовой книжке изменения не отражаются.
Беременные женщины имеют привилегии при увольнении по сокращению штата. Работодатель не имеет права лишить работы будущую мать. А еще он обязан предоставлять женщине ежегодный оплачиваемый отпуск по первому требованию, даже если график предусматривает иной период.
Обратите внимание!
Безработная женщина тоже вправе пользоваться определенными привилегиями: бесплатным медицинским обслуживанием, пособием по беременности и родам.
Если будущая мать встанет на учет в ЦЗН, ей будет выплачиваться пособие по безработице на протяжении беременности и до момента выхода из декрета.
